НПА 2016 года

Постановление № 83 от 01.09.2016 "Об утверждении основных направлений бюджетной и налоговой политике в ТСП на 2017 год и на плановый пениод 2018-2019 года

Постановление № 138 от 29.12.2016 года Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Тавричанского СП

 
АДМИНИСТРАЦИЯ
ТАВРИЧАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
НАДЕЖДИНСКОГО МУНИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
п. Тавричанка

29.12.2016 г.                                                                                                                          № 138

Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Тавричанского сельского поселения

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Тавричанского сельского поселения, решением Муниципального комитета Тавричанского сельского поселения от 15.05.2014 № 286 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Тавричанского сельского поселения». постановлением администрации Тавричанского сельского поселения от 22.05.2014 № 87 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Тавричанского сельского поселения», администрация Тавричанского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Тавричанского сельского поселения (далее - учреждения).
2. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в размере от 1 до 5.
3. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, 
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в размере, который не превышает и не может быть равным размеру, установленному для руководителей соответствующих учреждений.
4. Администрации Тавричанского сельского поселения в срок до 30 декабря 2016 года разработать и утвердить:
- целевые показатели эффективности работы руководителей учреждений;
- предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) для каждого учреждения;
- предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) для каждого учреждения;
- состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.
6. Администрации Тавричанского сельского поселения провести организационные мероприятия, обеспечивающие реализацию настоящего постановления.
7. Администрации Тавричанского сельского поселения (Коваленко) дополнить трудовые договоры с руководителями учреждений новым основанием прекращения трудового договора: «несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения».
8. Признать утратившим силу с 1 января 2017 года постановление администрации Тавричанского сельского поселения от 13.08.2014 г.  № 124 «О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Тавричанского сельского поселения».
9. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Тавричанского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
10.  Опубликовать настоящее постановление в печатном издании – «Ведомости Тавричанского сельского поселения»
11. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 1 настоящего постановления, который вступает в силу с 1 января 2017 года.
12. Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой

Глава администрации Тавричанского
сельского поселения        Д. С. Хорошун

 УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации Тавричанского сельского поселения от 29.12.2016 г. №138

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Тавричанского сельского поселения

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Тавричанского сельского поселения (далее – Положение) устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Тавричанского сельского поселения (далее – учреждения).
1.2. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств.
1.5. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может выплачивается материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.
1.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Тавричанского сельского поселения, установленным администрацией Тавричанского сельского поселения.
В составе размещаемой на официальном сайте информации, предусмотренной частью первой настоящего пункта, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведения конфиденциального характера.

2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Максимальный размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения определяется по формуле:
МЗПрук. = Пус х ЗПр, где:
МЗПрук. − максимальный размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, в рублях;
Пус − предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) для каждого учреждения;
ЗПр − среднемесячная заработная плата работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), в рублях.
Размер заработной платы руководителя учреждения зависит от выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.
2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) для каждого учреждения (далее − предельный уровень соотношения заработной платы для руководителя учреждения) устанавливается Тавричанского сельского поселения, в размере, не превышающем размера, который установлен приложением к настоящему Положению, и подлежит пересмотру не реже одного раза в два года.
Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) производится на основании справки, предоставленной учреждением администрации Тавричанского сельского поселения, ее отраслевому (функциональному) органу, сформированной в соответствии с порядком расчета, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
2.3. В структуре заработной платы руководителя учреждения размер оклада и компенсационных выплат без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ составляет 60 процентов.
2.4. Размер оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.
Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
РОрук. = (ФОТрук./(1 + ∑(РКиДВ)%/100%) − МПФрук.)/12 х 60%/(1 + ∑КВ%/100%)/100%, где:
РОрук. − оклад руководителя учреждения, в рублях;
ФОТрук. – годовой фонд оплаты труда руководителя, рассчитанный по формуле: МЗПрук.х12, в рублях;
МПФрук. – максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения (максимальный размер премии по итогам работы, максимальный размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате), в рублях;
60% − доля оклада и компенсационных выплат без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ в максимальном размере среднемесячной заработной платы руководителя учреждения;
РКиДВ − районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, в процентах.
∑КВ – сумма компенсационных выплат без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, в процентах.
2.5. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий его труда в процентах к окладу, в размерах, предусмотренных   предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
2.6. Руководителю учреждения в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Тавричанского сельского поселения, могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда, премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) премия по итогам работы.
Максимальный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре в абсолютных размерах.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения выплачиваются с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
Оценка работы руководителя учреждения на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляется ежеквартально комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее − комиссия), создаваемая администрацией Тавричанского сельского поселения.
Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются администрацией Тавричанского сельского поселения.
2.6.1. Выплата надбавок за качество выполняемых работ, за интенсивность труда (далее-надбавки) руководителю учреждения производятся ежемесячно при условии достижения им не менее 75 баллов по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.
Доля максимального размера надбавок (выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность труда) в заработной плате руководителя учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ должна составлять 40 процентов.
Расчет максимального размера надбавок руководителю учреждения  определяется по формуле:
Рн = (РОрук + ∑КВ) x 40% / 60%, где:
Рн - максимальный размер надбавок руководителю учреждения, в рублях;
РОрук - размер оклада руководителя учреждения, в рублях;
∑КВ – суммы компенсационных выплат руководителю учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, в рублях;
60 процентов - доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ);
40 процентов - доля максимального размера надбавок в заработной плате руководителя учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ.
В случае установления руководителю учреждения надбавки за качество выполняемых работ и надбавки за интенсивность труда их максимальный размер распределяется в равном соотношении.
Размер выплат надбавок руководителю учреждения устанавливается, исходя из данных, указанных в таблице.

Таблица

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах) Общий размер надбавок за качество
выполняемых работ, за
интенсивность труда
от их максимального размера,
в процентах
100 - 90 включительно                                 100
менее 90 - 85 включительно                             90
менее 85 - 80 включительно                             80
менее 80 - 75 включительно                             70
менее 75                    не устанавливается

2.6.2. Руководителю учреждения по итогам работы за кварталы либо по итогам работы за год (далее - отчетный период) предоставляется премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 85 баллов за отчетный период по оценке комиссии.
Сумма средств, направляемых на выплату премии по итогам работы руководителю учреждения в текущем финансовом году, не может превышать трех размеров среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) (далее - максимальный размер премии по итогам работы руководителя учреждения на текущий финансовый год) и определяется по формуле:
Пфi = Оц x (ПФ / i / 100), где:
Пфi - размер премии по итогам работы руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года, в рублях;
Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах;
Пф - максимальный размер премии по итогам работы руководителя учреждения на текущий финансовый год, в рублях;
i - отчетный период (равный соответственно: 4, при условии выплаты премии ежеквартально, 1 – при условии выплаты премии ежегодно).
При условии выплаты премии один раз в год результаты ежеквартальной оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения в баллах суммируются. Полученный результат делится на 4.
Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает Администрация Тавричанского сельского поселения на основании ходатайства руководителя учреждения.
2.6.3. Руководителю учреждения по итогам выполнения особо важных и ответственных работ может предоставляться премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Сумма средств, направляемых на выплату премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения в текущем финансовом году, не может превышать одного размера среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения).
Решение о премировании руководителя учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ принимает администрация Тавричанского сельского поселения.
2.7. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.4 - 2.6 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) для каждого учреждения (далее − предельный уровень соотношения заработной платы для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) определяется администрацией Тавричанского сельского поселения, в размере, который не превышает и не может быть равным размеру, установленному для руководителя соответствующего учреждения администрацией Тавричанского сельского поселения,  и подлежит пересмотру не реже одного раза в два года.
Расчет соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) производится на основании справки, предоставленной учреждением администрации Тавричанского сельского поселения сформированной в соответствии с порядком расчета, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
3.2. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения.
3.3. Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Тавричанского сельского поселения в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
3.4  Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Тавричанского сельского поселения, могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда; премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) премия по итогам работы.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в процентах к окладам или  в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Тавричанского сельского поселения.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются с учетом выполнения ими показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, утверждаемых руководителем учреждения.
3.4.1. Доля максимального размера надбавок в заработной плате заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы; премии за выполнение особо важных и ответственных работ должна составлять 40 процентов.
Расчет максимального размера надбавок в заработной плате заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяется по формуле в соответствии с пунктом 2.6.1. настоящего Положения.
В случае установления заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения надбавки за качество выполняемых работ и надбавки за интенсивность труда их максимальный размер распределяется в равном соотношении.
3.4.2. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения по итогам работы предоставляется премия.
Сумма средств, направляемых на выплату премии по итогам работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в текущем финансовом году, не может превышать двух размеров среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) (далее − максимальный размер премии по итогам работы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения на текущий финансовый год).
3.4.3. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения по итогам выполнения особо важных и ответственных работ может предоставляться премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Сумма средств, направляемых на выплату премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в текущем финансовом году, не может превышать одного размера среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения).
Решение о премировании директора учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ принимает администрация Тавричанского сельского поселения на основании ходатайства руководителя учреждения.
3.5. На выплаты, предусмотренные пунктами 3.2 – 3.4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
4.2. Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменных заявлений соответственно заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
4.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает администрация Тавричанского сельского поселения на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Постановление № 139 от 29.12.2016 года О порядке размещения информации о среднемесячноцй заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Тавричанскуого СП

 
АДМИНИСТРАЦИЯ
ТАВРИЧАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
НАДЕЖДИНСКОГО МУНИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
п. Тавричанка

29.12.2016 г.                                                                                                                          № 139

О порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Тавричанского сельского поселения

Руководствуясь статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Тавричанского сельского поселения, администрация Тавричанского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Тавричанского сельского поселения.
2. Администрации Тавричанского сельского поселения, в ведении которой находятся муниципальные учреждения Тавричанского сельского поселения, руководителям муниципальных учреждений Тавричанского сельского поселения обеспечить реализацию статьи 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим постановлением.
3. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Тавричанского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4.  Опубликовать настоящее постановление в печатном издании – «Ведомости Тавричанского сельского поселения»
 
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации Тавричанского
сельского поселения         Д. С. Хорошун

 УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации Тавричанского сельского поселения
от 29.12 2016 г. № 139

ПОРЯДОК
размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Тавричанского сельского поселения

1. Настоящий Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Тавричанского сельского поселения (далее – Порядок) устанавливает условия размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Тавричанского сельского поселения (далее – информация) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Информация, указанная в пункте 1 настоящего Порядка, размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Тавричанского сельского поселения в доступном режиме для всех пользователей информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее 31 марта года, следующего за отчетным.
3. В составе информации, подлежащей размещению, указывается:
1) полное наименование муниципального учреждения;
2) занимаемая должность;
3) фамилия, имя и отчество.
4. В составе размещаемой на официальных сайтах информации, предусмотренной пунктом 1 настоящего Порядка, запрещается указывать:
1) данные, позволяющие определить место жительства;
2) почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в пункте 1 настоящего Порядка;
3) сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.
5. Руководители муниципальных учреждений Тавричанского сельского поселения в срок до 15 марта, следующего за отчетным представляют информацию, указанную в пункте 1 настоящего Порядка в администрацию Тавричанского сельского поселения.
6. Администрация Тавричанского сельского поселения размещает информацию, указанную в пункте 1 настоящего Порядка, представленную им муниципальными учреждениями Тавричанского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Тавричанского сельского поселения, не позднее 31 марта года, следующего за отчетным.
7. Ответственность за достоверность, полноту и своевременность представляемой информации несут:
1) в администрации Тавричанского сельского поселения в отношении подведомственных муниципальных учреждений Тавричанского сельского поселения – главный бухгалтер администрации Тавричанского сельского поселения;